Як гендерно орієнтований підхід покращує ефективність роботи, які різні міста України застосовують гендерний підхід у роботі , якими є національні документи у сфері рівності жінок і чоловіків, як гендерний підхід пришвидшує наш євроінтеграційний процес – про це і не тільки йшлося під час круглого столу «Європейський вимір шляху України до ЄС через забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків: контекст місцевих органів влади”.

“Гендерна політика є основою ефективного управління на всіх рівнях, тут не може бути одного відповідального. Важливо, щоб місцеві органи влади застосовували гендерний компонент, створюючи умови та забезпечуючи потреби різних груп чоловіків та жінок, які теж не є монолітними, а різними за віком, етнічним походженням, релігійними вподобаннями тощо. Від цього виграватимуть як громади загалом, так і кожна конкретна людина, адже її досвід буде почутим та врахованим при прийнятті рішень” – наголосила модераторка заходу, заступниця голови Центру “Жіночі перспективи” Ірина Трохим. 

Було дуже цікаво почути досвід Вінниці після приєднання до Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків і наскільки це поліпшило якість життя громади, про досвід рівної залучності жінок та чоловіків до роботи міжфракційного об’єднання “Київ за рівні можливості” у Київській міській раді, про те яка ситуація з гендерною рівністю у Львівській міській раді. Як світові компанії враховують принципи гендерної рівності і як це позитивно впливає на їхню роботу, На які європейські документи можемо опиратися у питаннях впровадження гендерної рівності. 

Ще кілька важливих висновків зустрічі: 

1. Правильніший та успішніший шлях для компанії давати можливість різним категоріям людей бути представленими у роботі. Треба будувати нові нейронні зв’язки і розширювати наше бачення та сприйняття світу, позбуваючись стереотипного мислення. 
2. Є прямий взаємозв’язок між успіхом компанії та різноманітністю працівників, приклад цього, зокрема компанія Форд.
3. Рівність прав і можливостей чоловіків та жінок – це про цінності. Та мати право і мати можливість – це різне. 
4. Гендерний компонент, включеність його у законодавство, внутрішні політики, допоможе формувати кращі послуги для мешканців громад.  
5. Потрібно не лише обговорювати гендерні питання, а працювати над тим, щоб вони були впроваджені на кожному рівні – від глобального до локального. 

Усі запропоновані рекомендації змін до документів, політик та процедур, висловлені думки та пропозиції беремо в роботу, аби спільно формувати культуру рівних прав та можливостей для різних груп людей.  

Захід відбувся в рамках проєкту “Гендер для демократії: посилення гендерної справедливості в Грузії, Україні та Данії» за фінансової підтримки КВІНФО/KVINFO